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“国庆连休8天”这种伪命题,真没必要拿来炒


(资料图)

13日,有自媒体发布“国庆假期连休8天”话题登上热搜榜单,引发网友关注。根据全国假日办安排,今年中秋国庆节前不调休,连放8天假,但节后要连上7天班。“国庆连休8天”的代价是节后连上7天,此前就已经引发网友关于调休的争论,部分自媒体借此反复炒作,更是没有必要。

今年五一期间,就已经出现过“五一是否取消调休”的网络热议,自媒体反复翻炒“旧闻”,纯属带节奏,不过为夺眼球、赚流量,无法解决网友们真正关心的“长假假长”以及假后“调休综合征”等困扰。与其鼓吹“8天连休”这种伪命题,不如把目光落到实处。

假怎么放,是众口难调的话题。但从大批网民的意见来看,近些年来,舆论对“调休”的争议越来越大。越来越多的人,从渴望假期时间长度,到更在意休假质量。“人造长假”的吸引力越来越低,大部分人更想要一种舒缓、从容的休假环境。

而“人造长假”在一定程度上会打破生活或工作节奏。因为休假前需要调休工作,假日内游玩也很耗精力,返工后还要连续多日集中工作,很可能会导致工作效率低下,精力不足,让人“甚至感受不到休假的快乐”,患上网友集体吐槽的“调休综合征”。

虽然“人造长假”一定程度上便利了群众远程出行与家人团聚,促进了旅游消费。但集中出游所带来的“人从众”弊端,也伴随着不可忽视的社会成本。长假期间,旅游景区游客数量“超载”常常登上热搜。消费者的旅游体验因此打了折扣,而对于旅游从业者而言,假期的过于集中,也使得景区和工作人员的接待能力大受考验。无论是酒店、景区还是航空公司,都无力面对突然扎堆的客人,涨价被人骂,不涨价又会错过不可多得的营业时间。

自媒体与其“绑架”公众注意力,刻意将部分人的情绪和言论导向极端。不如引导大众讨论调休政策是否可以更加柔性化,法定假期是否有必要增加,带薪休假能否得到落实等,才是更符合广大劳动者切身利益的话题。

真想缓解大众的长假焦虑,不如呼吁把选择权留给员工个人和企业。一方面是落实现有带薪休假制度,保障大众“错峰出游”的机会;另一方面,赋予企业更大的自主权,允许企业结合不同工种特点,在取得员工本人同意情况下,灵活制定具体调休政策。

炒作“国庆连休8天”这种伪命题可以休矣。首先,有关部门要及时回应关切,察觉国民休假心态的变化,在设计休假方案时,需要予以考虑。另外,网友也要保持客观冷静,理性对待热议话题。万事不如公论久,诸贤莫与众心违。无论如何,一切讨论的基础都是为让广大工薪阶层更加自由、分散、多样化地休假,让“长假假长”的问题得以解决,而不是网络拌嘴、无效内耗。

上游新闻评论员康磊

(文章来源:上游新闻)

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