“国庆连休8天”这种伪命题，真没必要拿来炒

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13日，有自媒体发布“国庆假期连休8天”话题登上热搜榜单，引发网友关注。根据全国假日办安排，今年中秋国庆节前不调休，连放8天假，但节后要连上7天班。“国庆连休8天”的代价是节后连上7天，此前就已经引发网友关于调休的争论，部分自媒体借此反复炒作，更是没有必要。

今年五一期间，就已经出现过“五一是否取消调休”的网络热议，自媒体反复翻炒“旧闻”，纯属带节奏，不过为夺眼球、赚流量，无法解决网友们真正关心的“长假假长”以及假后“调休综合征”等困扰。与其鼓吹“8天连休”这种伪命题，不如把目光落到实处。

假怎么放，是众口难调的话题。但从大批网民的意见来看，近些年来，舆论对“调休”的争议越来越大。越来越多的人，从渴望假期时间长度，到更在意休假质量。“人造长假”的吸引力越来越低，大部分人更想要一种舒缓、从容的休假环境。

而“人造长假”在一定程度上会打破生活或工作节奏。因为休假前需要调休工作，假日内游玩也很耗精力，返工后还要连续多日集中工作，很可能会导致工作效率低下，精力不足，让人“甚至感受不到休假的快乐”，患上网友集体吐槽的“调休综合征”。

虽然“人造长假”一定程度上便利了群众远程出行与家人团聚，促进了旅游消费。但集中出游所带来的“人从众”弊端，也伴随着不可忽视的社会成本。长假期间，旅游景区游客数量“超载”常常登上热搜。消费者的旅游体验因此打了折扣，而对于旅游从业者而言，假期的过于集中，也使得景区和工作人员的接待能力大受考验。无论是酒店、景区还是航空公司，都无力面对突然扎堆的客人，涨价被人骂，不涨价又会错过不可多得的营业时间。

自媒体与其“绑架”公众注意力，刻意将部分人的情绪和言论导向极端。不如引导大众讨论调休政策是否可以更加柔性化，法定假期是否有必要增加，带薪休假能否得到落实等，才是更符合广大劳动者切身利益的话题。

真想缓解大众的长假焦虑，不如呼吁把选择权留给员工个人和企业。一方面是落实现有带薪休假制度，保障大众“错峰出游”的机会；另一方面，赋予企业更大的自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意情况下，灵活制定具体调休政策。

炒作“国庆连休8天”这种伪命题可以休矣。首先，有关部门要及时回应关切，察觉国民休假心态的变化，在设计休假方案时，需要予以考虑。另外，网友也要保持客观冷静，理性对待热议话题。万事不如公论久，诸贤莫与众心违。无论如何，一切讨论的基础都是为让广大工薪阶层更加自由、分散、多样化地休假，让“长假假长”的问题得以解决，而不是网络拌嘴、无效内耗。

上游新闻评论员康磊

（文章来源：上游新闻）

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